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Marktanalyse

Mit Marktkenntnis und Know-How zum passenden Kandidaten.

Um gezielt neue Talente zu gewinnen, müssen Sie wissen: Welche Leistungsträger sind mit welchem Werdegang in welchen Unternehmen und Funktionen erfolgreich tätig?
Wir investieren die für die Recherche notwendige Geduld, Zeit und Energie.

Mit einem umfassenden Verständnis der Märkte, Branchen und Firmen analysieren wir den Wettbewerb, Zielunternehmen und deren Strukturen. So ebnen wir planvoll den Weg zu Ihren neuen Leistungsträgern.

Das Ergebnis: Orientierung mit Transparenz und Diskretion.


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Talentsuche

Mit Fingerspitzengefühl und Menschenkenntnis.


Auf der Basis Ihrer Anforderungen sammeln und prüfen wir Wissenswertes über Wunschkandidaten. Dann sprechen wir diese an, erkunden ihre Wechselbereitschaft und führen erste Interviews durch.
Dabei legen wir Wert auf eine hohe Übereinstimmung mit Ihrer Unternehmenskultur.

Bei passenden Kandidaten prüfen wir Referenzen im Sinne einer hohen Besetzungsqualität.

Das Ergebnis: eine erstklassige Auswahl geeigneter und interessierter Talente.


Teamsuche

Wenn es ein bisschen mehr sein darf.

Sie bauen einen Geschäftsbereich auf, aus oder um? Sie erweitern Ihr Unternehmen um neue Niederlassungen? Sie brauchen ein neues Team aus Fach- und Führungskräften? Sie haben mit uns einen flexiblen und effektiven Partner bei der Teamsuche und –bildung.

Ausgangspunkt für eine optimale Lösung sind Ihre Strategie und Ziele der neuen Organisation.

Wir identifizieren und selektieren für Sie (zusammen)passende Leistungsträger und begleiten diese im Zuge ihrer Einarbeitung und Entwicklung.

Das Ergebnis: ein leistungsfähiges Team – von Anfang an.


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Eignungsdiagnostik

Vom Können, Wollen und Passen.

Damit Mensch und Aufgabe zusammen passen, müssen Qualifikation und Motivation stimmen und Wertvorstellungen harmonieren. Das ist die Grundvoraussetzung für Leistung, Zufriedenheit und Erfolg.
Wir unterstützen Sie mit Hilfe bewährter Methoden und Instrumente bei der  Bestimmung von Persönlichkeiten und Kompetenzen, Werten und Präferenzen.
Einzel- und Team-Assessments, kompetenz- und verhaltensbasierte Interviews sowie wissenschaftlich fundierte, psychometrische Testverfahren gehören zu unserem Repertoire.

Das Ergebnis: fundierte Entscheidungen und eine hohe Besetzungsqualität.


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Einstiegsbegleitung

Bewegen, begeistern und binden.

Ihr Top-Talent ist gefunden, der Vertrag unterzeichnet. Jetzt beginnt die eigentliche Arbeit. In mehrfacher Hinsicht.
Ob es um das Kennenlernen von Strategien, Systemen und Strukturen, die Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern oder den Ausbau von Kompetenzen und Netzwerken geht:

Damit der Einstieg gelingt, stehen wir Ihrem neuen Teammitglied vor und während der ersten 100 Tage mit all ihren Herausforderungen zur Seite.

Das Ergebnis: eine solide Einarbeitung für eine hohe Produktivität.


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Interim Management

Schnell, schlank und flexibel.

Oftmals stockt ein Projekt in einer entscheidenden Phase und oder droht zu scheitern. Was tun, wenn Ihnen Expertise und Erfahrungen fehlen und der Druck im Kessel steigt?

Dann übernehmen wir für Sie das Projektmanagement von der Planung bis zur Auswertung und besetzen Ihre kritischen Schlüsselfunktionen vorübergehend mit externen Spezialisten.

Während Prozesse und Projekte weiterlaufen, erreichen Sie Ziele und gewinnen Zeit.

Das Ergebnis: erweiterte Handlungsspielräume für nachhaltige Lösungen.